根据医院岗位练兵技术比武统一部署，护理部本着“干什么练什么，什么弱强什么”的原则，制定了结合护理工作的活动计划，并逐步实施，5月份开展了系列练兵比武活动。

1. 进行我院护理人员技术操作比赛。先在各科室进行技术操作培训和练习，通过科室内的筛选，最终参加院级的技术操作比赛。经过层层筛选，我院涌现出一批技术操作水平优异的新秀。

2. 护理部组织各科室每个月进行护理质量查房，每2个月进行护理个案查房，并在每次查房后给予总结、评价，并打分。查房中会对各层级护理人员进行相关知识、技能的考核和提问，以促进各科室各层级护理人员的工作水平。

3. 针对各层级护理人员定期进行全院理论考核。N0级护理人员每季度进行理论考核，N1-N4级护理人员每半年进行考核，护士长每半年进行考核。目前，正在对6月份理论考核进行筹备。

4. 对带教老师进行了竞聘考核，将考核内容分为小讲课和操作考试。小讲课的内容以本科室主要收治病种相关知识为主，技术操作考核为皮试液配制。在后面的工作中，我们将对通过考核的带教老师再进行技术操作的整体强化培训。

5. 对于抢救患者至关重要的急救技术，我们首先在重点科室，如监护室、急诊等，进行相关操作的重点培训。在不久前天津市护理学会举办的“急救护理技能竞赛”中，我院选派的参赛护理人员取得了较好的成绩。(护理部)